跨世代的學習:差了30歲,如何在對話中一起成長?| EP17

跨世代學習 職場溝通 數位轉型

本集內容收錄於我們的【轉型聊天室】系列,並精選自《轉角遇見你》。 【轉型聊天室】聚焦於數位轉型、組織變化與第一線實務經驗,透過真實對談,陪伴正在轉型路上的企業與個人。

本集迎來一場最真實、也最顛覆框架的跨世代對話。 歐媽這次不只談企業與數位轉型,更親自示範什麼叫做真正的「向下學習」。

節目邀請到比歐媽年輕30歲、廣電本科出身的專業主持人—— Cindy 李湲婷,一起聊聊在Podcast浪潮與數位變化快速發生的時代,資深領袖如何放下既有角色,與年輕世代共創火花。

從「我吃過的鹽比你吃過的米多」的傳統觀念,到看不懂年輕人為何迷上「史丹利杯」,再到學習AI如何成為輔助決策的工具—— 這場跨世代的碰撞,將帶你重新定義職場競爭力與成長方式。

影片章節

  • 00:00 跨世代學習:差了30歲,我從阿姨變學妹了!
  • 05:30 職場隱形技能:為什麼「主持力」就是你的溝通超能力?
  • 12:15 歐媽的震撼教育:從「史丹利杯」看懂年輕人的情緒價值
  • 18:45 數位轉型心法:資深主管如何練習「慢下來」與傾聽
  • 24:20 勇敢者的遊戲:做中學、錯中改,有開始才有進步

📌 本集教育看點:

  • 【主持力即溝通力】主持不只是講話好聽,而是「引導對話、精準提問、抓住重點」的職場超能力。
  • 【跨世代學習】資深主管也需要練習放下角色與完美主義,向年輕世代取經,才能共創新火花。
  • 【情緒價值觀點】從「史丹利杯」現象理解社群影響力:年輕世代在乎的不只是產品,而是情緒與認同。
  • 【職場配角哲學】學會退一步當導演與配角,讓來賓與同事發光,反而能讓團隊整體表現更強。
  • 【轉型不分年紀】50歲開始錄Podcast也不晚!敢當小白、做中學,才是成長最快的路。

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