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OF EXPERIENCES

暨南大學參訪國興資訊｜聚焦組織學習與 AI 應用

數位轉型時代的組織學習交流 在數位轉型加速推進的時代，組織如何持續學習與進化，已成為企業競爭力的關鍵來源。2026 年 4 月 28 日，國興資訊接待來自國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系師生一行，展開一場以「數位轉型下的組織學習」為主題的交流參訪，串聯學界觀點與產業實務。 活動內容與交流重點 本次交流約有 40 至 50 位師生參與，透過兩小時的實地分享與互動討論，深入了解企業在實務運作中的學習機制。活動內容涵蓋公司整體營運介紹、組織與專案運作流程，以及團隊成員第一線的專案經驗分享。透過開放式問答與即時討論，學生得以從真實案例中理解專案推進、跨部門協作與知識累積的具體樣貌，讓學術理論與產業實務形成有效連結。 本次交流亮點 專案導向環境中，團隊如何在執行過程中同步進行知識分享與學習 新進成員如何透過實作參與，加速適應並累積專業能力 跨部門協作機制如何同時支撐專案交付與組織學習 專案經驗如何被系統化整理，轉化為可持續運用的組織知識 數位工具與 AI 應用在提升效率與促進持續優化中的角色 交流觀察與實務收穫 本次交流顯示，組織學習不再是獨立於工作之外的活動，而是深度嵌入於日常專案運作之中。透過實際參與與反覆驗證，知識得以在「做中學」的過程中快速沉澱與擴散。同時，跨角色、跨部門的互動，不僅提升專案成果品質，也加速了經驗的共享與再利用。對於學生而言，這樣的場域提供了理解未來職場樣貌的重要窗口；對企業而言，則是檢視自身學習機制是否具備彈性與延展性的契機。 國興資訊的品牌觀點 在數位轉型與 AI 應用日益深化的環境下，企業真正的競爭優勢，將不僅來自技術導入本身，而是能否建立一套可持續運作的「組織學習系統」。這包含將專案經驗結構化、將知識流動制度化，以及透過數位工具放大學習效益。當學習成為工作的一部分，而非額外負擔，組織才能在快速變動的環境中保持韌性，並持續創造價值。 持續深化產學交流 此次與學界的交流，不僅深化了對組織學習的多元理解，也再次驗證產學合作在人才培育上的重要性。未來，國興資訊將持續開放實務場域，促進更多跨界對話，並共同探索培養具備數位素養與實務能力的關鍵人才之路。